സർക്കാർ സർവീസ്: പുതിയ കണക്കുകൾ പിന്നാക്കക്കാരെ തോൽപിക്കുമോ?

സർക്കാർ ഉദ്യോഗത്തിലെ സാമുദായിക/ജാതി പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ കണക്ക് പുറത്തുവിടണമെന്നത് കേരളത്തിലെ പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങൾ ദീർഘകാലമായി ഉന്നിയിക്കുന്ന സുപ്രധാന ആവശ്യമാണ്. ജാതി സെൻസസ് എന്ന ദേശീയ പ്രധാനമായ രാഷ്ട്രീയ മുദ്രാവാക്യവും അതിശക്തമായി കേരളത്തിൽ ഉന്നയിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്. ഈ മുറവിളികൾ കേരളീയ സാമൂഹികാന്തരീക്ഷത്തിൽ നിറഞ്ഞുനിൽക്കുന്നതിനിടയിലൂടെ ഇ ഡബ്ല്യൂ എസ് എന്ന മുന്നാക്ക സംവരണം സംസ്ഥാനത്ത് നടപ്പാക്കപ്പെട്ടു. എന്നിട്ടും പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങൾ അവരുടെ ഏറ്റവും അടിസ്ഥാനാവശ്യമായ ജാതി സെൻസസ്, സർക്കാർ ജോലിയിലെ പ്രാതിനിധ്യക്കണക്ക്, സംവരണ പുനക്രമീകരണം എന്നീ ആവശ്യങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള പോരാട്ടം തുടരുകയാണ്. 

ഇതിനിടയിലാണ് കഴിഞ്ഞ നിയമസഭാ സമ്മേളനത്തിൽ മുസ്ലിം ലീഗ് എം എൽ എ, പി ഉബൈദുല്ല പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളുടെ ഉദ്യോഗസ്ഥ പ്രാതിനിധ്യത്തെക്കുറിച്ച് നിയമസഭയിൽ ചോദ്യം ഉന്നയിക്കുന്നത്. അതിന്റെ മറുപടി കേരളത്തിൽ ഇതുവരെ പുറത്തുവന്നിട്ടില്ലാത്ത അത്യപൂർവ കണക്കിന്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖകയായി മാറി. ലോക്സഭാ തെരഞ്ഞെടുപ്പിൽ മത്സരിച്ച ജയിച്ച കെ രാധാകൃഷ്ണൻ ഡൽഹിക്ക് പോകുന്നതിന് മുമ്പ് മന്ത്രിയെന്ന നിലയിൽ അവസാനമായി നൽകിയ മറുപടികളിലൊന്നിലാണ് ഈ ചരിത്ര പ്രാധാന്യമുള്ള വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവിട്ടത്.  സർക്കാർ, അർധസർക്കാർ, എയിഡഡ്, സ്വയംഭരണ, പൊതുമേഖല സ്ഥാപനങ്ങളിലെ പിന്നാക്കവിഭാഗ പ്രാതിനിധ്യ കണക്ക് തയാറാക്കാൻ 2017 മുതൽ സംസ്ഥാനത്ത് പ്രവർത്തിക്കുന്ന e-CDESK എന്ന വെബ്സൈറ്റിലെ വിവരങ്ങളാണ് എം എൽ എ ചോദിച്ചത്. 

സംസ്ഥാനത്ത് ആദ്യമായി ഒരു സർക്കാർ സംവിധാനം പ്രാതിനിധ്യ കണക്ക് പുറത്തുവിട്ടുവെന്ന അതിപ്രധാന ചുവടുവപ്പാണ്  ഇതിലൂടെ സംഭവിച്ചത്. ഇത് കേരള ചരിത്രത്തിലാദ്യമാണ്. നേരത്തെ ചില കമ്മീഷനുകൾ ചില കണക്കുകൾ നൽകിയിട്ടുണ്ടെങ്കിലും നിയമസഭയിലൂടെ കണക്ക് പുറത്തുവിടുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യവും ആധികാരികതയും മറ്റൊരു രേഖക്കുമില്ലെന്ന വസ്തുത ഈ നടപടിയെ അങ്ങേയറ്റം സവിശേഷമാക്കുന്നു. ഒരു കണക്കും ലഭ്യമല്ലാതിരുന്ന ഒരു വിഭാഗത്തിന് ചില കണക്കുകൾ ഔദ്യോഗികമായി ലഭ്യമാകാൻ തുടങ്ങുന്നുവെന്നത് അത്ര നിസ്സാരകാര്യവുമല്ല. e-CDESK എന്നൊരു  പോർട്ടൽ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്ന വിവരം പോലും ഭൂരിഭാഗം പിന്നാക്ക വിഭാഗക്കാർക്കും പുതിയ അറിവായിരുന്നുവെന്നത് ഈ മറുപടിയുടെ ചരിത്രപ്രാധാന്യം വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഈ പോർട്ടലും അതിലെ വിവരങ്ങളും നിലവിൽ പൊതുജനങ്ങൾക്ക് ലഭ്യമാക്കാൻ സർക്കാർ തീരുമാനിച്ചിട്ടില്ല. എന്നിരിക്കെ ഇതിൽ സമാഹരിച്ച വിവരങ്ങൾ പുറംലോകത്തെത്തുന്നത് പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളുടെ അവകാശപ്പോരാട്ടത്തിന് ശക്തിപകരണ്ടതുമാണ്.   

സാമുദായിക പ്രീണനാരോപണത്തിന്റെയും കേരളത്തിൽ ന്യൂനപക്ഷ പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളുടെ അമിതാധികാരമെന്ന വിദ്വേഷ പ്രചാരണത്തിന്‍റെയുമെല്ലാം മുനയൊടിക്കുന്നതാണ് പുറത്തുവന്ന കണക്കുകൾ.  സർക്കാർ സർവീസ് എന്നത് വിഭവ വിതരണത്തിന്റെയും സാമൂഹികാധികാരത്തിന്റെയും കൂടി പ്രശ്നമാണ്. ഭരണതലത്തിലെ നയരൂപീകരണത്തിലും നടപ്പാക്കലിലുമെല്ലാം പിന്നാക്കവിഭാഗങ്ങൾക്ക് മതിയായ പങ്കാളിത്തവും പരിഗണനയുമുണ്ടാകാൻ ഉദ്യോഗസ്ഥ സംവിധാനത്തിൽ അർഹമായ പ്രാതിനിധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കണം. ഇതില്ല എന്ന് മാത്രമല്ല, അമിത സ്വാധീനമെന്ന വ്യാജ പ്രചാരണത്തിലൂടെ അർഹമായ അവകാശംപോലും നിഷേധിക്കപ്പെടുന്ന സ്ഥിതിവിശേഷമാണ് നിലവിൽ സൃഷ്ടിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നത്. പ്രത്യേകിച്ച്  മുസ്ലിം സമുദായത്തിന്റെ കാര്യത്തിൽ. ഈ ആക്ഷേപത്തെ സ്വാഭാവികമായി റദ്ദാക്കുന്നതാണ് പുതിയ കണക്കുകൾ. എന്നാൽ പ്രചാരണപരമായ ഇത്തരം നേട്ടങ്ങൾക്കപ്പുറം ഇപ്പോൾ പുറത്തുവന്ന കണക്കുകൾ പിന്നാക്കക്കാരുടെ അവകാശപ്പോരാട്ടങ്ങളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുന്നതുകൂടിയായി മാറിയേക്കുമെന്ന ആശങ്ക അസ്ഥാനത്തല്ല. ഇപ്പോൾ ലഭ്യമായ കണക്കുകളിലെ സൂക്ഷ്മതക്കുറവ്, കൃത്യതയില്ലായ്മ, അസമഗ്രത എന്നിവയെല്ലാം ഈ രേഖകൾ പിന്നാക്കാക്കാർക്കെതിരായ വിവരങ്ങളായി രൂപാന്തരം പ്രാപിക്കാനുള്ള സാധ്യതയെ ബലപ്പെടുത്തന്നു. 

സർക്കാർ, അർധ സർക്കാർ, എയിഡഡ്, സ്വയംഭരണം, പൊതുമേഖല സ്ഥാപനങ്ങൾ, കോർപറേഷനുകൾ, ബോർഡുകൾ, സാംസ്കാരിക സ്ഥാപനങ്ങൾ, സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നീ വിഭാഗത്തിൽപെട്ട  316 സ്ഥാപനങ്ങളിലെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണമാണ് ഇതുവരെ ശേഖരിച്ച് സർക്കാർ നിയമസഭയിലൂടെ പുറത്തുവിട്ടത്. അതുപ്രകാരം ആകെയുള്ളത് 5,45,423 ജീവനക്കാർ. ഇത് യഥാർഥ ചിത്രത്തിന്റെ അടുത്തെങ്ങുമെത്താത്ത കണക്കാണ്.  സർക്കാർ ശമ്പളം നേരിട്ട് വാങ്ങുന്ന ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം മാത്രം 5.15 ലക്ഷമുണ്ട്. കഴിഞ്ഞ ശമ്പള പരിഷ്കരണ കമ്മീഷൻ റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം 94 വകുപ്പുകളിലായാണ് ഇത്രയും ജീവനക്കാർ പ്രവർത്തിക്കുന്നത്. ഇതിൽ പ്രധാനപ്പെട്ട എട്ട് വകുപ്പുകളുടെ മാത്രം കണക്കെടുത്താൽ അത് 4.50 ലക്ഷം വരും. അപ്പോൾ  അർധ സർക്കാർ,  സ്വയംഭരണം, പൊതുമേഖല സ്ഥാപനങ്ങൾ, കോർപറേഷനുകൾ, ബോർഡുകൾ, സഹകരണ സ്ഥാപനങ്ങൾ തുടങ്ങിയവയെക്കൂടി ചേർത്താൽ ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം എത്രയാകുമെന്ന് ഊഹിക്കാം. 2021-22ലെ കേരള സ്റ്റേറ്റ് പബ്ലിക് എന്റർപ്രൈസസ് റിപ്പോർട്ട് പ്രകാരം പൊതുമേഖലാ സ്ഥാപനങ്ങളിൽ മാത്രം 1,27,416 ജീവനക്കാരുണ്ട്. ആകെ 163 സ്ഥാപനങ്ങളും. ഇവിടെയാണ് ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ സർക്കാർ നിയന്ത്രണം കടന്നുവരാനിടയുള്ള എല്ലാ സ്ഥാപനങ്ങളുടെയും ഒരു അവിയൽ കണക്ക് കേരള സർക്കാർ പുറത്തുവിടുന്നത് ! അതിലാണ് ആകെ ജീവനക്കാർ 5.45 ലക്ഷം എന്നുപറയുന്നത് !! ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണത്തെ ഇത് അപൂർണവും അവ്യക്തവും  കൃത്യതയില്ലാത്തതുമാക്കിത്തീർക്കുന്നു. ഇനി ഉദ്ദരിക്കപ്പെടുത ഈ അപൂർണ കണക്കുകളായിരിക്കുമെന്നത് അപകടകരമായ സ്ഥിതി വിശേഷമാണ്. 

ഇപ്പോൾ പുറത്തുവന്ന റിപ്പോർട്ടിൽ പല സ്ഥാപനങ്ങളും വകുപ്പുകളും ഉൾപെട്ടിട്ടില്ല എന്നതാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന പോരായ്മ. കേരളത്തിൽ ഏറ്റവും ഉയർന്ന ശമ്പള നിരക്കുള്ള പ്രാധാന സ്ഥാപനങ്ങളിലൊന്നാണ് കേരള ഇലക്ട്രിസിറ്റി ബോർഡ്. പക്ഷെ അവരുടെ കണക്ക് ഇപ്പോൾ പുറത്തുവന്ന രേഖയിൽ ഇല്ല.  30,000ൽ അധികം ജീവനക്കാർ  കെ എസ് ഇ ബിയിലുണ്ടെന്നാണ് കണക്കാക്കുന്നത്.  കെ എസ് ഇ ബി, വാട്ടർ അഥോറിറ്റി പോലുള്ള സ്ഥാപനങ്ങളാകട്ടെ ശമ്പള പരിഷ്കരണ കമ്മീഷന്റെ പരിധിക്ക് പുറത്തായതിനാൽ കമ്മീഷന്റെ കണക്ക് മാനദണ്ഡമാക്കിയെടുത്താലും എണ്ണം പിഴക്കും. തിരുവിതാംകൂർ ദേവസ്വം ബോർഡിൽ 6,000ൽ അധികം ജീവനക്കാരുണ്ടെന്നാണ് പറയപ്പെടുന്നത്. എന്നാൽ പുറത്തുവന്ന കണക്കിൽ അവരുടെ  എണ്ണം വെറും 179 ആണ്. എല്ലാ ദേവസ്വം ബോർഡുകളും കണക്കിൽ ഉൾപെട്ടിട്ടുമില്ല. ദേവസ്വം ബോർഡിലെ ജീവനക്കാരുടെ കണക്കില്ലായ്മ ആകെ എണ്ണത്തെ മാത്രമല്ല,  ജീവനക്കാർക്കിടയിലെ സാമഹികനീതിയുടെ അടിസ്ഥാന വിവരങ്ങളെയും തെറ്റിക്കും. പൊതുമണ്ഡലത്തിൽ നിലവിൽ ലഭ്യമായ വിവരങ്ങൾ പ്രകാരം ഇത് പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളുടെ അവകാശവാദങ്ങളെ ദുർബലപ്പെടുത്തുകയും അനർഹമായ വിഹിതം കൈവശംവക്കുന്നവരെ അദൃശ്യരാക്കി നിർത്തുകയും ചെയ്യും. 

ജീവനക്കാരുടെ  അപൂർണമായ,  ജാതി -മതം തിരിച്ച ഒരു മൊത്തക്കണക്കാണ് നിലവിൽ പുറത്തുവന്നിരിക്കുന്നത്. ഇതിൽ താത്കാലിക, കരാർ ജീവനക്കാർ മുതൽ താഴെത്തട്ടിലെ തസ്തികകളിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ വരെയുണ്ട്. ആകെ ജീവനക്കാരുടെ പദവി തിരിച്ച കണക്കുകൾ ലഭ്യമാക്കുക എന്നത് സാമൂഹിക നീതി നിർണയിക്കുന്നതിലും പിന്നാക്കക്കാരുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വ്യക്തത കൈവരിക്കുന്നതിലും സുപ്രധാനമാണ്. ചില മുന്നാക്ക സവിഭാഗങ്ങളുടെ പേരിൽ അറിയപ്പെടുന്ന പിന്നാക്ക ജാതി വിഭാഗങ്ങൾ കേരളത്തിലുണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന് വിളക്കിത്തല നായർ. ഇവരുടെയൊക്കെ കണക്ക് ആരുടെ അക്കൗണ്ടിലാണ് ചേർത്തിരിക്കുന്നത് എന്ന് ഈ രേഖകളിൽ നിന്ന് വ്യക്തമല്ല. പദവി പ്രകാരമുള്ള കണക്കുപോലെ തന്നെ പ്രധാനമാണ് 

വകുപ്പുതിരിച്ച കണക്കുകളും. എല്ലാ വകുപ്പിലെയും ആകെ ജീവനക്കാരുടെ എണ്ണം പറയുന്നുണ്ടെങ്കിലും അതിന്റെ മതം -ജാതി തിരിച്ച വകുപ്പടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള കണക്കുകളാണ് ഭരണനിർവഹണ മേഖലകളിലെ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ പൊതുസ്വഭാവം വെളിപ്പെടുത്തുക. സർക്കാർ മേഖലയിലെ പ്രാതിനിധ്യത്തിൽ ഏതെങ്കിലും തരത്തിൽ അസന്തുലിതത്വമുണ്ടെങ്കിൽ അത് തിരിച്ചറിയാനും ഈ കണക്ക് അനിവാര്യമാണ്. കേന്ദ്ര രഹസ്യാന്വേഷണ വിഭാഗത്തിൽ രാജ്യത്തെ ന്യൂനപക്ഷങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല എന്നൊരു വിവരം പതിറ്റാണ്ടുകൾക്ക് മുമ്പ് പുറത്തുവന്നത് സൃഷ്ടിച്ച വിവാദം ഇതിന്റെ പ്രാധാന്യത്തിലേക്ക് വിരൽചൂണ്ടുന്നുണ്ട്. ഇത്തരം സൂക്ഷ്മ വിവരങ്ങളെല്ലാം മറച്ചുവക്കുന്നതാണ് നിയമസഭയിലൂടെ പുറത്തുവന്ന കേരളത്തിലെ കണക്കുകൾ.

സമഗ്രവും വ്യക്തതയുമുള്ള കണക്കുകൾ തയാറാക്കാൻ നിലവിയെ സംവിധാനം വഴി അനായാസം കഴിയുമെന്നിരിക്കെയാണ് അലസമായി തയാറാക്കിയതെന്ന് ഒറ്റനോട്ടത്തിൽ തോന്നിപ്പോകുന്നതരം കണക്കുകൾ സർക്കാർ പുറത്തുവിടുന്നത്. അധികാരമൊഴിയും മുമ്പ് ഈ കണക്ക് പുറത്തുവിടാൻ തീരുമാനിച്ച മന്ത്രിയെത്തന്നെ പ്രതിസ്ഥാനത്താക്കുന്ന   തരത്തിലാണ് ഇപ്പോൾ ലഭ്യമായ കണക്കുകൾ.  ഈ കണക്കുകളെ ആസ്പദമാക്കി ഇതിനകം പുറത്തുവന്ന വിശകലനങ്ങളിൽ ഇതിന്റെ സൂചനകളുണ്ട്. കേരളത്തിൽ പിന്നാക്കക്കാർ സർക്കാർ സർവീസ് അടക്കി വാഴുന്നു, കേരളത്തിൽ ക്രിസ്ത്യൻ-മുസ്ലിം വിഭാഗങ്ങൾ ചേർന്ന് സർക്കാർ ജോലി കൈയ്യടക്കിയിരിക്കുന്നു തുടങ്ങിയ വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ ഇതിനകം രൂപപ്പെടുത്തിക്കഴിഞ്ഞിട്ടുണ്ട്. കൃത്യവും സമഗ്രവുമായ കണക്കുകളുടെ അഭാവമാണ് പിന്നാക്കവിരുദ്ധമായ ഇത്തരം ആഖ്യാനങ്ങൾക്ക് വഴിവക്കുന്നത്. അതൊഴിവാക്കാൻ വേണ്ട വിവരങ്ങൾ പുറത്തുവിടുകയെന്നത് സംസ്ഥാന സർക്കാർ പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളോട് കാണിക്കേണ്ട സാമാന്യ നീതിയാണ്. 

ഉദ്യോഗ പ്രാതിനിധ്യത്തിന്റെ തെറ്റായതോ അപൂർണമായതോ ആയ കണക്കുകൾ ഭാവിയിൽ പിന്നാക്ക വിഭാഗങ്ങളുടെ സംവരണാവകാശത്തെത്തന്നെ അട്ടിമറിക്കുന്ന രേഖയായി മാറുമെന്ന അത്യന്തം അപകടകമായ ഒരു സ്ഥിതിവിശേഷംകൂടി ഈ രേഖക്ക് പിന്നിൽ മറഞ്ഞിരിക്കുന്നുണ്ട്. സംവരണത്തിന്റെ പ്രധാന അടിത്തറയായി കണക്കാക്കുന്നത് മതിയായ പ്രാതിനിധ്യമാണ്. ജനസംഖ്യാനുപാതികമായ പ്രാതിനിധ്യമല്ല. വിപുലമായ ജാതി സെൻസസിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലാണ് കഴിഞ്ഞ വർഷം ബിഹാർ സർക്കാർ അവിടത്തെ സംവരണ സമവാക്യം പൊളിച്ചെഴുതിയത്.  സംസ്ഥാനത്തെ  സംവരണ വിഹിതം 75 ശതമാനം വരുന്ന തരത്തിൽ സർക്കാർ വർധിപ്പിച്ചു. ഇത് ഭരണഘടനാ വിരുദ്ധമാണെന്ന വാദവുമായി സവരണ വിരുദ്ധർ പട്ന ഹൈക്കോടതിയെ സമീപിച്ചു. കോടതി ബിഹാറിന്റെ തീരുമാനം റദ്ദാക്കി. ജനസംഖ്യാനുപാതികമായ പ്രാതിനിധ്യമല്ല,  പിന്നാക്കക്കാരുടെ മതിയായ പ്രാതിനിധ്യമാണ് സംവരണത്തിന്റെ ഭരണഘടനാപരമായ താത്പര്യമെന്ന സംവരണ വിരുദ്ധരുടെ വാദം അംഗീകരിച്ചാണ് കോടതി ഈ സുപ്രധാന വിധി പുറപ്പെടുവിച്ചത്. പിന്നാക്ക സംവരണത്തോട് ഇത്രമേൽ കണിശത പുലർത്തുന്ന ഭരണ നിയമ നിർവഹണ സംവിധാനമുള്ള രാജ്യത്ത് തെറ്റായ കണക്കുകൾ ഔദ്യോഗിക രേഖയായി വരുന്നതും അത് പിന്നാക്ക വിരുദ്ധ ആഖ്യാനങ്ങൾക്ക് അടിത്തറയൊരുക്കുന്നതും സൃഷ്ടിക്കുന്ന അപകടം തിരിച്ചറിയേണ്ടതുണ്ട്. 

സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഏതാണ്ടെല്ലാ കേസുകളിലും സംവരണത്തിനും സംവരണ വിഹിത വർധനക്കും എതിരായി കോടതികൾ പൊതുവായി പറയുന്ന ഒരു ന്യായം, സംവരണം ആവശ്യപ്പെടുന്നവരുടെ പിന്നാക്കാവസ്ഥ വിദഗ്ധ സമിതി പഠനം നടത്തി സ്ഥിരീകരിച്ചിട്ടില്ല എന്നതാണ്. ഇപ്പോൾ പുറത്തുവന്ന രേഖ ഈ 'കുറവും' പരിഹരിക്കും. കാരണം അത്  സർക്കാറിന്റെ ഔദ്യോഗിക രേഖയാണ്. മതിയായ പ്രാതിനിധ്യമുണ്ട് എന്ന വാദം സാധൂകരിക്കാൻ ഈ കണക്ക് ഉപയോഗിക്കാനുള്ള സാധ്യത വളരെ കൂടുതലാണ്. അപൂർണവും അവ്യക്തവും പിന്നാക്ക വിരുദ്ധ നയരൂപീകരണത്തിന് ആധാരമാക്കാൻ സാധിക്കുന്നതുമായ ഈ രേഖ,  സംവരണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട നിയമ വ്യവഹാരങ്ങളിൽ ഇനി വ്യാപകമായി ഉപയോഗിക്കപ്പെട്ടേക്കാം. അങ്ങിനെയത് പിന്നാക്കക്കാരുടെ അവകാശപ്പോരാട്ടത്തെ തുരങ്കം വക്കാനുള്ള സുപ്രധാന ഉപകരണമായി മാറുകയും ചെയ്യും. 

പിന്നാക്ക ക്ഷേമത്തിന് വേണ്ടി സ്ഥാപിതമായ സംവിധാനം പിന്നാക്ക വിരുദ്ധ നയരൂപീകരണത്തിന്റെ ആയുധമായി മാറാതിരിക്കാനുള്ള മുൻ കരുതൽ പിന്നാക്ക ന്യൂനപക്ഷ വിഭാഗങ്ങൾക്ക് ഉണ്ടാകേണ്ടതുണ്ട്. കൃത്യവും പൂർണവുമായ ഉദ്യോഗസ്ഥ പ്രാതിനിധ്യ കണക്ക് പുറത്തുവിടുക എന്നതാണ് അതിനുള്ള ഏകമാർഗം. ഇത് സർക്കാർ ഭാഗത്തുനിന്ന് സ്വാഭാവികമായി സംഭവിക്കില്ല എന്നതുറപ്പാണ്. പൂർണവും വ്യക്തവുമായ കണക്കുകൾ പുറത്തുവിടുക എന്ന ആവശ്യം ശക്തമായി ഉന്നയിക്കുകയാണ് അതിന് പ്രാഥമികമായി ചെയ്യേണ്ടത്. ഇപ്പോൾ വന്ന കണക്ക് പുറത്തുവിട്ടതോടെ തങ്ങളുടെ ഉത്തരവാദിത്തം തീർന്നുവെന്ന മട്ടിലേക്ക് സക്കാർ-ഉദ്യോഗസ്ഥ സമീപനം മാറുമെന്നത് ഉറപ്പാണ്.  അല്ലെങ്കിൽ കുറച്ചുകൂടി സമയമെടുത്താലും കുറ്റമറ്റ ഒരു കണക്ക് പുറത്തുവിടാൻ കേരളത്തിലെ ഉദ്യോഗ സംവിധാനത്തിന് കഴിയുമായിരുന്നു. അതിനവർ സന്നദ്ധമല്ല എന്ന സന്ദേശമാണ് ഈ നിയമസഭാ രേഖ പിന്നാക്കക്കാർക്ക് നൽകുന്നത്.  അതിനെയവർ ജാഗ്രതയോടെ നേരിടേണ്ടതുണ്ട്. 

(ജനപക്ഷം, ആഗസ്റ്റ് 2024)